就職活動をする際、求人サイトからのエントリーが増えてきました。

転職する際は、株式会社ティーネットジャパン四国支社徳島営業所の転職/求人情報 【国内最大級の転職サイト】などのサイトを利用する方も多いでしょう。


これは、個人的な見解ですが、よく言われる「経歴書を埋める」などと言ういわゆるマニュアル的な転職ってどうなんでしょうか？
人事担当者からすれば確かに同じフォーマットで書かれていれば見るのは楽だし、選考しやすくなります。


でも、その際、選考をする方からすれば、ある一定の条件を先に決めていてそこに当てはまるか否かだけを見るので、実際には、埋めてある他のテキストは、読まれもしない物になる様な気がしています。


大体見るのは、最終学歴と年齢、実務経験とその長さなど、その後に転職の理由や希望動機などを見るのではないでしょうか？
これも個人的な見解ですが、こちらも数打てば当たるではないですが、面接をしてくれる会社に注力をする方がメリットが高い様な気がします。


その際、大事なのは、経歴などは少しで自分に纏わる話をどれだけ出来るか？だと思います。


会ってしまえば、後はその人に対する自分のアピールなので、話のネタになる様な事を事前に幾つか用意しておいた方がいいと思います。


私も人事をしていましたが、8割がた事前審査で決定していまい、実務経験が重視されるので、経験が浅いのであれば、面接をしてもらえるところに注力するといいかもです。

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